일동홀딩스와 일동제약이 강도 높은 경영쇄신 작업에 돌입한다. 채산성 낮은 품목을 정리하고 조기 라이선스 아웃, 임원 감축과 임직원 ERP까지 적용한다는 방침이다.

일동제약그룹은 23일 연구비용 효율화, 파이프라인 조기 라이선스 아웃(L/O) 추진, 품목 구조조정, 임직원 ERP 등을 포함한 쇄신안을 내부 구성원들에게 공표했다고 밝혔다.

이번 쇄신안은 금리 상승 등 급변하는 금융시장 환경에 대비하고, 무엇보다 사업구조 재정비를 통한 이익 실현과 R&D 분야의 조기 성과 창출에 초점을 맞췄다.

우선 연구개발 분야에서는 효율과 스피드를 높이고 라이선스 아웃을 위해 계획을 조정한다. 최근 수년 간 상당수의 파이프라인을 확보한 만큼 이제는 선택과 집중에 따른 효율적으로 비용을 집행하겠다는 것이다.

영업·마케팅 분야에 있어서는 이익 구조가 취약한 품목을 과감히 정리하고 합리적인 안전재고 운영으로 비용 부담을 최소화 하기로 했다.

또 일동홀딩스와 일동제약의 임원 20% 이상을 감원하고 남아있는 임원의 급여 20%를 반납하기로 합의했다. 이 밖에 차장 이상 간부급 직원들을 대상으로 ERP를 가동, 금주부터 희망퇴직 신청을 받기로 했다.

조직 통합, 인원 재배치 등 합리적인 조직으로 재정비해 효율적인 자원 운영과 매출목표 달성을 꾀한다는 것이 일동홀딩스와 일동제약의 설명이다.

일동홀딩스 관계자는 "이번 자발적 쇄신은 재무적 리스크를 최소화 하고 비전 달성에 더욱 박차를 가하기 위함"이라고 강조했다.